To oczywiste, że PR- owiec powinien być za pan brat z językiem, by w odpowiedni sposób komunikować treści dotyczące oferty i działań firmy, w imieniu której się wypowiada. Czasami jednak perfekcyjne posługiwanie się  językiem polskim nie wystarcza, szczególnie w sytuacjach, gdy firma jest międzynarodowa lub chce dotrzeć z komunikatem na rynki zagraniczne. Angielski jest nie tylko językiem biznesu, ale także językiem PR-u.

„W ogłoszeniach o pracę dla PR-owców, wśród oczekiwań stawianych kandydatom, pojawia się znajomość języka. W większości przypadków jest to angielski. Zazwyczaj wymagana jest znajomość biegła lub bardzo dobra. Przykładowo, w analizie ofert pracy dla PR-owców z grudnia 2011, przygotowanej przez PRoto.pl, na 117 ogłoszeń umieszczonych w portalu aż w 91 wymagana była znajomość angielskiego, pozostałe oczekiwania dotyczyły języka niemieckiego, który pojawił się w 10 ofertach.” – czytamy w PR & Marketing Manager.

„Większość kandydatów, w rubryce znajomość języków obcych w swoim CV, umieszcza informację: bardzo dobra, dobra, komunikatywna bądź podstawowa. Taka informacja nie zawsze jest jednak miarodajna dla potencjalnego pracodawcy. Zazwyczaj jest ona deklaratywna, czasami podawana na wyrost i trudno zweryfikować ją na podstawie samego CV. Jeśli znajomość języka jest kluczowa dla danego stanowiska, pracodawcy często decydują się na przeprowadzanie audytów językowych, które zlecają firmom zewnętrznym, najczęściej szkołom językowym. Przykładowo, Lang LTC przeprowadza rocznie kilkaset audytów językowych dla swoich klientów. Pracodawcy weryfikują także znajomość języka na własną rękę lub za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy, którym zlecają rekrutację.” - -podaje PR & Marketing Manager.

Więcej w najnowszym wydaniu miesięcznika PR & Marketing Manager.

Źródło: PR & Marketing Manager, Agata Urbańczyk, 2012-01-27.