Zapewnienie poczucia bezpieczeństwa i stabilności, otwarcie na dialog oraz wymiana poglądów z pracownikami każdego szczebla to kwestie, na które spółka Żabka Polska kładzie ogromny nacisk. - Dlatego przyznana nam nominacja do tytułu Solidnego Pracodawcy to dla nas duże wyróżnienie i dowód na to, że nasza strategia zarządzania zasobami ludzkimi przynosi oczekiwane efekty - mówi Jacek Spychała, dyrektor Departamentu Personalnego i Public Relations.

 

„Sieć sklepów Żabka jest największą, scentralizowaną i sformatowaną siecią sklepów typu convenience w Europie Środkowo-Wschodniej. To nowoczesna koncepcja handlu detalicznego, która ma na celu zapewnienie klientom wygody dokonywania zakupów. Unikalny model biznesowy sieci sklepów Żabka opiera się na przekazaniu ajentom know-how efektywnego zarządzania sklepem detalicznym oraz dostarczeniu im gotowego produktu - sklepu z logo sieci handlowej Żabka. Koszty inwestycji związanej z uruchomieniem nowej placówki ponosi firma Żabka Polska opierając się na podpisanej z ajentem umowie współpracy.” – podaje Rzeczpospolita

 

„Bezpłatny program szkoleń oraz cykl staży dla ajentów, prowadzonych przez managerów firmy Żabka Polska oraz wykładowców prestiżowych uczelni ekonomicznych, zapewniają każdej nowo otwartej placówce przewagę biznesową na lokalnym rynku. Firma zapewnia dużą swobodę w realizacji codziennych zadań, co w dużej mierze przekłada się na budowanie poczucia odpowiedzialności pracowników i doskonale motywuje do pracy. Pracownicy mogą stale podnosić swoje kompetencje, korzystając ze szkoleń i studiów podyplomowych współfinansowanych przez pracodawcę. Spółka oferuje także atrakcyjne możliwości rozwoju zawodowego, a ścieżka kariery jest otwarta i urozmaicona. Umiejętności i predyspozycje pracowników wykorzystywane są w taki sposób, aby zadbać o ich satysfakcję i odpowiedni poziom motywacji. - Firma Żabka Polska to przecie wszystkim ludzie, którzy dzięki swoim pomysłom i indywidualnemu spojrzeniu na rzeczywistość mają niebagatelny wpływ na rozwój firmy. Celem spółki jest stworzenie najlepszych warunków pracy zarówno poprzez kreowanie perspektyw rozwoju indywidualnego pracowników, jak i odpowiednie kształtowanie wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych -podkreśla Jacek Spychała.” – pisze Rzeczpospolita

 

Więcej w dzisiejszym dzienniku Rzeczpospolita