Wprowadzenie elastycznego czasu i miejsca pracy, zapewnienie pracującym matkom możliwości zawodowego rozwoju oraz dbanie o równość płci na stanowiskach menedżerskich - to zadania dla firm, które chcą wspierać obecność kobiet w biznesie i ich awans na stanowiska kierownicze.
„W Polsce wyższe wykształcenie ma 20% kobiet, podczas gdy mężczyzn -15%. I nic nie wskazuje na to, że ta proporcja ulegnie zmianie. W 2010 roku wśród absolwentów wyższych uczelni 58% stanowiły kobiety. Jednak w większości firm kluczowe stanowiska menedżerskie zajmują mężczyźni. W celu zbadania, jakiego rodzaju bariery i stereotypy utrudniają kobietom awans na najwyższe szczeble kariery zawodowej, stowarzyszenie Wnet przeprowadziło projekt badawczy „Menedżerka 2011. Szanse i ograniczenia kariery zawodowej kobiet"1. W badaniu wzięły udział 193 kobiety zajmujące stanowiska zarządcze w firmach prywatnych.
Czynniki determinujące zawodowy sukces
W ocenie badanych menedżerek do osiągnięcia posiadanej przez nie pozycji w firmach przyczyniły się przede wszystkim: siła własnego charakteru (71%), doświadczenie zdobyte w miejscu pracy (69%) oraz wykształcenie (40%).
Z kolei wśród największych barier na drodze awansu połowa pań wymieniła problemy w godzeniu obowiązków rodzinnych i zawodowych. Co trzecia z ankietowanych wskazywała jako bariery istniejące w miejscu pracy stereotypy wobec płci, jak również trudności w relacjach z bezpośrednimi przełożonymi.” – podaje Harvard Business Review
„Stąd też umiejętność sprostania tym wyzwaniom - przede wszystkim utrzymanie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym i jednocześnie samorealizacja w pracy - większość menedżerek uznała za swój największy indywidualny sukces życiowy i zawodowy. Na dalszych miejscach znalazły się takie składowe sukcesu, jak objęcie wysokiego stanowiska czy zarządzanie dużymi zespołami.
Respondentki wskazują też sytuacje, w których kobiety same podejmują decyzję o rezygnacji z kariery zawodowej. Kiedy życie zmusza je do wybierania między pracą a rodziną, kobiety najczęściej wybierają rodzinę. Ma na to wpływ zarówno większe obciążenie obowiązkami domowymi, jak i potrzeba spełnienia się w roli matki.
Trudności w zawodowym rozwoju
Badanie pokazało, że nawet menedżerki, które odniosły sukces, doświadczyły dyskryminacji w firmach, wynikającej przede wszystkim z funkcjonowania stereotypów na temat płci i uprzedzeń wobec kobiet. Przejawiały się one w stosowaniu odmiennych standardów oceny pracy kobiet i mężczyzn, nierównym wynagradzaniu czy pomijaniu przy awansach (więcej w ramce Czym przejawiało się nierówne traktowanie Pani lub innych kobiet w pracy ).
Uczestniczki ankiety zauważają też, że brakuje na rynku modeli postaw i zachowań kobiet na najwyższych stanowiskach w biznesie. Ich zdaniem niemal cała teoria i literatura dotycząca rozwoju menedżera jest pozornie neutralna płciowo, jednak praktycznie zorientowana jest na menedżerów.” – pisze Harvard Business Review
Więcej w najnowszym numerze miesięcznika Harvard Business Review
Źródło: Harvard Business Review, Dariusz Użycki, 2011-11-17, Str.: 31
